Как найти работу в Израиле 2019 году: бюро занятости, трудоустройство

Своей древней культурой, множеством исторических памятников, многовековыми традициями и возможностью отдохнуть на берегу сразу четырех морей Израиль ежегодно привлекает к себе множество гостей из разных стран мира. Кроме того, это государство с наиболее мощной экономикой во всем ближневосточном регионе. В стране высокий уровень жизни и современных технологий, солидные зарплаты, а качество медицинского обслуживания Израиля, является одним из высочайших в мире. Поэтому работа в Израиле в 2019 году кажется весьма привлекательным вариантом трудоустройства за границей, так как это прекрасная возможность заработать и в то же время отдохнуть физически и духовно в свободные дни. Обратите внимание, что самые разные кадры требуются в израиле на работу!

Права работников в Израиле
Израильское трудовое право учитывает интересы наемных работников, содержит правила определения размеров заработной платы, устанавливает порядок ее выплаты, регламентирует нормы и условия труда, защищает права трудящихся. Поэтому перед трудоустройством и подписанием трудового контракта непременно прочитайте закон о работе в Израиле, поскольку местные работодатели, надеясь на некомпетентность наемных работников, нередко пытаются лишить их законных прав и части заслуженного дохода.

Следует иметь в виду, что не только трудовым правом Израиля, но и профсоюзным законодательством для наемного персонала предусмотрен широкий пакет социальных гарантий:

минимальная ежемесячная оплата труда;
увеличенный тариф за переработку и работу в выходные и праздники;
выходное пособие;
отпускные;
оздоровительные;
надбавка к зарплате за большой стаж;
не облагаемые налогом пенсионные и накопительные программы;
отпуск по беременности и родам и т.д.
На законодательном уровне установлено обязательство работодателей фиксировать оговоренные с наемным сотрудником условия работы в трудовом контракте, который стал бы впоследствии гарантией соблюдения прав работника.

Заработная плата выдается до 9 числа каждого месяца, и если оплаты не было, работники могут заявить о задержке выплат и потребовать компенсацию. По условиям договора деньги могут выплачиваться ежемесячно, еженедельно или с учетом отработанного времени. При этом действует целый ряд различных надбавок и повышающих коэффициентов.

Продолжительность отпуска в Израиле напрямую зависит от количества отработанного времени и трудового стажа работника и варьируется от 15 (для служащих со стажем от 1 до 4 лет) до 28 дней (если стаж превышает 14 лет). Постоянным сотрудникам полагаются также так называемые «оздоровительные дни», количество которых зависит от выслуги лет. Один такой выходной может быть заменен прибавкой к зарплате в размере 378 шекелей ($106).

Каждый служащий имеет право на отсутствие на работе в течение 18 дней в году по причине болезни с частичным сохранением заработной платы:

первый день болезни не оплачивается;
второй и третий дни подлежат оплате на 50%;
все последующие дни оплачиваются полностью.
Если остаются неиспользованные дни, их можно накапливать вплоть до 3 месяцев для использования в будущем.

Трудовое право в Израиле обязывает работодателя оплачивать служащим проезд до работы, если для того, чтобы добраться до фирмы, требуется проехать более 3 автобусных остановок. Компенсации ограничены суммой в 22,60 шекелей/день (около $6,4). Уклониться от уплаты работодатель вправе, если:

он организовал развозку работников корпоративным транспортом;
сотрудник не появился на рабочем месте.
Единственным недостатком израильской правовой системы является то, что государство недостаточно эффективно контролирует соблюдение работодателями буквы закона и прав наемных сотрудников. В целом трудовое право в еврейском государстве – одно из наиболее сложных и довольно запутанных среди развитых стран.

Государственные программы Израиля по трудоустройству
Правительство Израиля разработало внушительный перечень специальных программ, которые упрощают трудовым мигрантам и репатриантам поиски хорошей работы в стране. К кандидатам предъявляются следующие требования:

возраст должен быть в диапазоне 20-55 лет;
человек должен обладать покладистым характером и быть добродушным;
соискатель должен быть порядочным и ответственным;
претендент должен отличаться трудолюбием.
В большинстве случаев трудовой договор по данным программам заключается на 1 год, однако его можно ежегодно продлевать вплоть до 8 лет. Это значит, что рабочую визу переоформлять не придется.

Преимуществами участия в одной из программ являются:

бесплатные полугодичные курсы по изучению иврита;
ежемесячное пособие в размере $700 (этой суммы достаточно для оплаты жилья, покупки продуктов питания и пары комплектов одежды для одного человека);
легальное трудоустройство;
получение бесплатной медицинской страховки;
право выбора места трудоустройства;
стабильные выходные и ежегодный отпуск;
возможность получения работы без владения ивритом.
Соискателей обычно волнует вопрос о том, сколько стоит уехать в Израиль на работу через участие в программе. Как правило, это обходится приблизительно в $1000, поэтому, прежде чем воспользоваться преимуществами программы, придется потратиться.

Среди преимуществ израильских программ по трудоустройству можно выделить:

наличие большого числа вакансий, предусматривающих для работника место для жилья, питание и оплату личных нужд в дополнение к зарплате;
предоставление широких возможностей для трудоустройства супружеских пар.
Программ существует множество, и условия участия в них отличаются. Следует отметить, что большой популярностью пользуются социальные программы – работники в данной сфере требуются всегда: няни, сиделки, репетиторы, горничные. Нужно сказать, что у женщин больше шансов получить работу, чем у мужчин.

Рабочая виза в Израиль
На вопрос о том, нужна ли виза для работы в Израиле, ответ однозначный: нужна.

Несмотря на установление между Израилем и Россией/Украиной безвизового режима, пребывание в еврейском государстве с целью получения дохода возможно лишь при наличии рабочей визы – это единственный способ, как официально устроиться на работу в Израиле.

Требуемая категория визы – В1. На ее получение для россиян и граждан СНГ существуют некоторые ограничения:

Возраст заявителя не должен быть меньше 23 и больше 55 лет.
Работа в Израиле может быть предоставлена лишь одному члену семьи.
Невозможно трудоустроиться тем, у кого в еврейском государстве проживают родственники: муж, жена, отец, мать или дети (не относится к братьям и сестрам).
Когда оформляется рабочая виза в Израиль для россиян, важна цена вопроса. Отметим, что россиянам, как и заявителям из других стран СНГ, это не будет стоить ничего – процедура рассмотрения документов на выдачу визы оплачивается будущим работодателем, поэтому никаких сборов в Консульстве платить не придется. В иных случаях консульский сбор за выдачу рабочей визы в Израиль для граждан СНГ составляет $48.

Работники в компании

Изначально рабочая виза рассчитана на 30 дней, поэтому сразу по прибытии в Израиль необходимо продлить ее на год в местном отделении МВД. Трудоустройство по рабочей визе в Израиле должно состояться не позднее чем через 3 месяца с момента получения положительного решения о выдаче рабочей визы.

Помимо рабочей визы В1, трудоустроиться позволяет и виза А5, оформляемая иммиграционным адвокатом при вступлении в брак с израильтянином или при желании гражданина добиться признания его беженцем.

Как оформить рабочую визу
Процесс оформления израильской рабочей визы осуществляется как иностранным соискателем, так и работодателем. Первый подает документы в Консульство Израиля в родной стране, а второй представляет комплект документов в местное Министерство внутренних дел (Мисрад Апним) и получает разрешение на наем иностранца. Наниматель предъявляет в МВД копию трудового контракта с получателем визы и подтверждает свое намерение нанять его на определенную должность. В договоре должны быть указаны:

сведения о руководителе фирмы, принимающей работника;
размер заработной платы;
информация о потенциальном сотруднике.
Если заявитель пользовался услугами агентства по найму, оно также проходит проверку на наличие лицензии на приглашение иностранцев.

Решение о выдаче рабочей визы или об отказе в ее оформлении принимается с учетом следующих обстоятельств:

Получал ли иностранец израильскую рабочую визу ранее.
Были ли случаи депортации в отношении заявителя.
Нарушались ли заявитель законы Израиля.
Проверка личности иностранного гражданина на возможность выдачи ему разрешения на въезд в еврейское государство с целью получения заработка может продлиться от одной до четырех недель. И только после получения одобрения заявитель может лично явиться в Консульство Израиля в стране своего пребывания для составления заявления об оформлении визы. Если будут представлены все необходимые документы, рабочая виза оформляется в тот же день.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *